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横琴金投集团公开选拔市场化经营管理人才


73日,金投集团举行二级公司高级管理岗位竞聘会,为集团旗下3家全资公司选拔3名市场化高级管理人才。本次竞聘会由集团董事代表、集团党总支委员代表、集团领导班子成员及工会委员代表担任评委,特邀请国内人才测评、人才评价及人才培养资深专家张昕老师作为专家评委。集团党总支纪检委员全程参与,履行纪检监督职责。集团中层、集团各部门及下属企业员工代表参与了本次公开竞聘会,并参与民主测评。



集团总经理赵国沛对本次公开选拔市场化高级管理人才的重要讲话中表示,本次竞聘是落实区党委会、区国资委关于区属国有企业改革指示精神的重要举措。公司希望以公开竞聘方式,让更多的优秀人才参与竞聘,通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才,进一步优化公司高级管理人才队伍结构及提升公司高级管理人才队伍水平;希望通过本次公开竞聘,表明公司鲜明的用人态度,传达公司一贯的创造机会发现人才、公平公正选拔人才、提供空间磨练人才的强烈信号,在公司内部形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围。 

集团总经理赵国沛强调,此次竞聘是公司积极响应国有企业改革要求,在公司高级管理层实施市场化职业经理人制度,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的选人用人机制。公司秉承高标准、严要求,公开透明、任人唯贤的选人原则,既为公司内部员工拓宽职业发展通道,也使引进外部优秀人才更加制度化和规范化。希望全体干部员工秉持公司价值观,坚定信念、主动成长,为金投事业发展不懈奋斗。

此次竞聘坚持党管干部原则与董事会依法选择市场化高级管理人才有机结合,推动公司市场化选聘高级管理人员的用人机制。通过明确岗位需求、用人标准及制定市场化选聘工作方案,采取岗位需求发布、接受报名、资格审核、竞聘者线上测评(多维度)、360度测评、竞聘演讲、现场民主测评、结构化面试、评委会评审及初步确定人选、公示等多个环节进行公开竞聘,把富有管理经验和业务能力的人员充实到管理队伍中来,公司对市场化高级管理人员进行任期制、契约化及退出管理,为国有企业全方位改革和发展注入新动能,为公司经理管理队伍注入蓬勃生机和活力。

本次竞聘工作组织严密、程序公开公平。候选人按照竞聘岗位,通过抽签确定竞聘顺序,每位候选人的竞聘演讲及评委提问等环节共60分钟,每位候选人的所有竞聘材料及测评报告都密封装订,由专人保管,现场拆封,党总支纪检委员全程监督,各单位员工代表现场参与并进行民主测评。

   本次公开竞聘的有产业基金公司副总经理、金投租赁公司副总经理及金投保理公司副总经理等3个岗位,共有8位候选人进行竞聘述职演讲。参与本次竞聘的候选人平均年龄37岁, 5位以上具有硕士及以上(含博士研究生)学历。竞聘候选人在本次竞聘演讲中各显所能、大展风采,每位候选人根据岗位要求,结合自己的工作经历、竞选优势、对新岗位的认识及工作展望等向与会评委进行了详细阐述。评委们在提问环节,基于竞聘岗位胜任能力模型,从价值观念、战略思维、风险意识、领导能力、全局思维、资源整合及识人用人等多维度对候选人进行深入提问。候选人积极应对,随机应变,或激情四射、或幽默风趣、或成熟稳重,赢得了在场员工代表的阵阵掌声,一问一答之间让竞聘不断深入。